按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济赔偿

• A、劳动者严重违反劳动纪律
• B、与劳动者协商一致
• C、生产经营状况发生严重困难确需剪裁人员
• D、劳动者被依法追求刑事责任
• E、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍 不能胜任工作

简述“烫炉法则”

用人单位有下列（ ）情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位支付 劳动者的劳动报酬和劳动补偿，并可支付赔偿金

• A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
• B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
• C、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
• D、克扣或者拖欠劳动者工资的
• E、拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的